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工厂搬机器,工人找老板摊牌

深圳某塑料五金厂开业多年,生产手机壳,年景最好,有800多人。这家工厂的订单一直很多,工资还不错,有社保。然而,工资的计算方法非常复杂,包括月薪、计时、计件和系数。大家的系数是不同的,收料员和QC系数略高于操作员。每个月底,组长先向主管报告系数,然后随意加减,再向财务报告。后来不搞系数,2017年又恢复了系数…… 反正大家都不知道怎么算工资。


工厂的劳动条件相对困难。例如,每年8月和9月,工厂的半成品部门都会烘焙商品,也就是说,把手机外壳放在一个水箱里洗,然后把它拿出来放在烤箱里烘焙,这被称为烘焙商品,然后烘干并取出。负责这一环节的操作人员甚至没有风扇,也从未发放过高温补贴。


在过去的两年里,工厂里的人越来越少了。老板在东莞开了一家分公司,一个接一个地搬到那里。工人们心里鼓鼓的,许多老员工听说搬迁可以得到补偿,想和老板竞争,觉得现在加班,一个月有4000多元,先上班……




工厂搬机器,工人找老板摊牌




2016年6月,工厂搬走了几台最有价值的全自动机。现在工人们辞职了,冲到行政大楼去找老板。老板很平静,说这里的工厂不会关闭,但也招聘,机器是我的,我想怎么处理,不关你的事,回去工作!


一大这话,一大群工人盯着他们,但他们回到了车间。好机器被拉走了,留下了一堆不易使用的老、弱、病、残,很难完成规定的产量。工厂规定,首先完成定量,超过产量计算部件,不完成定量,甚至没有保证。工人们觉得很无聊,只是呆在车间里不做事,混合时间。


两天后,老板生气了,跑到车间骂人,说不允许怠工, ** ,如果你不打开它,你将被解雇。员工不敢硬来。他们打开所有的机器,慢慢地做。几天后,机器太差了,产量做不到。每个人都没有心思工作。他们又关掉了机器。他们每天打卡时都会玩手机和聊天。这一次,老板没有跑下来骂人。数百名员工忙于分批消费,这已成为负担。




老板给员工打发计划




起初,老板分批打电话给工龄较短的员工,每次两三个人,答应一年补1000元,很快就打发了几百人。然后,老板取消了几个部门的加班,说订单少了。结果有些部门都走光了,只剩下一个管理。然后,工厂动员了一群人去东莞,私下可能会有一些好处。有些进厂没几天的,看这个光景,干脆辞工了。这样,工厂里还剩下一百多人。


然后,老板表示可以按照深圳的最低工资标准,即工厂的基本工资,补偿工龄,拿走一批,剩下70或80人。到目前为止,拒绝离开的是老员工,他们不愿意得到基本工资标准的补偿,但也想和老板清算老账户。老员工积累了一些怨恨。当他们想通宵赶货时,工厂总是寻求老年人的帮助,因为年轻人不想赶货,所以他们忽视了老板。工厂连夜宵都没吃,只算正常加班。这些老员工平时全心全意地加班,什么都能忍受。当他们搬到工厂时,他们。


在懂法律的热心朋友的鼓励下,两位工龄超过十年的姐妹带头到劳动局要求调解。他们要求补偿标准按平均工资计算,并补发高温补贴、体检和公积金。在员工的要求下,劳动局的人到工厂转了一圈,说你协商解决,然后离开了。员工后来又来找他们,拒绝来。


制造麻烦后,没有结果,每个人都继续盯着小眼睛,一盘散落的沙子。有些人偷偷地和工厂谈判,有些人听天由命,似乎在等待别人得到补偿,他跟着。公开与工厂谈判的是两位工龄特别长的姐妹。




两位大姐的坚持




两位姐妹听到工厂的八卦,说老板去年才开始缴纳员工所得税,这是严重违法的。因此,他们计划去银行打印工资清单,计算员工应缴纳的所得税,然后去当地税务局检查税款。如果老板发现他错过了员工的所得税,他们计划告诉老板:你不会依法给我们搬迁补偿,不要责怪我们报告你。


跑了两次之后,他们发现确实发生了这件事,就和工厂摊牌了。但是老板闲着,加大了对员工的压力。




工厂继续玩手段,嬉皮笑脸老板娘




据说这家工厂是老板娘从母亲家里带来的嫁妆,所以老板没有实权。员工吵架后,老板闪了过来,让妻子站出来。老板娘四十多岁了。当她在工厂遇到员工时,她总是打招呼。自从赔偿风暴开始,她看到员工们就抬头不理。


不久,两位大姐直接找老板娘谈自己的要求。第一次谈判,老板娘先是推脱,让他们找人事部。后来看到他们不走,她说:你和我年龄差不多,我跟你谈也没关系。老板娘声称工厂没搬,可以依法不赔偿。如果你不相信,核实云云。老板娘还说在东莞开厂赔了不少钱,要求工人可怜她。两位大姐心里嘀咕着你赔钱关我屁事,却不敢说出来。


谈判期间,他们提到离职时必须进行体检。老板娘说:你去吧。这与工厂无关。当你老了,你的手受伤是不可避免的。在这次谈判中,老板娘和姐姐们谈笑风生。他们不好意思生气,老板娘总是打断他们,他们不敢回去。


谈判结束后,工厂没有给他们两个加班,只有五天八个小时。事实上,两年前,工厂把他们调到包装部拿月薪QC,我想把他们赶走。当时他们写了一份不同意转岗声明,组长也帮他们说话,说他们工作整洁,所以没有转岗。现在他们和老板娘谈判,工厂想把他们调到名存实亡的天线部。他们根本不理他们。


因为老板、老板娘、人事经理、部门主管都躲不出来,两位大姐找到了老板娘的秘书,要明确说明。




老板娘秘书:态度和蔼




老板娘的秘书态度很好,但她什么任何准信。两位姐妹提出了高温补贴和体检问题,秘书说:不清楚,先了解。姐姐抱怨工厂不允许加班,秘书表示同情:你的组长也说,车站计算得很好,两个人不加班,货物堆在那里没人管。


说到这里,秘书建议他们拿点钱离开。其他部门最多按2400元计算补偿,这更不可能。面对秘书,两位姐妹不像老板娘那么害怕。她反驳道:离开的部门已经被解雇了。我们不一样。我们还在加班!



软磨硬泡公积金



起初,工厂没有支付公积金,可能是想模糊过去。两姐妹去劳动局刺伤公积金后,整个工厂剩下的几十人都很热,都要求支付。工厂不得不同意,但拖着不做,一段时间说卡需要时间,一段时间说工厂暂时没有钱周转。此外,许多员工只同意支付两年,一个是没有钱,另一个是手里的钱不愿支付……




工人拖后腿






面对搬迁,这家工厂的员工从未形成集体行动的趋势。在坚持的过程中,两位姐妹也感到无能为力。


一位大姐的老公也在厂里,自己不出头,还泼冷水,说“你又不认字,搞这个没用。” 有些员工觉得他们可以加班几天,很自豪,看到工厂不加班,忍不住说冷话:你真好,不用加班。” 工厂收发,不想争补偿,公积金,空手辞职,离开前还对两位大姐说:你一分钱也拿不到。” 他们气得要死。有些女工跟着她们,但她们一点也不主动。他们总是说没用,让她收集工厂里的非法证据。她没有这么做。她还说:找这个有什么用!”。


有三个QC被调到岗位上,工龄不超过五年,就拿到了基本工资标准的补偿,临走时还说两位大姐拖得太久,不值得。包装部三个QA工厂还强迫他们离开,主管命令他们立即离开,或五天八小时。两位姐妹主动介绍她们咨询了解法律的热情朋友,但她们三人对两位姐妹采取了预防措施,拒绝谈论工厂的离职条件,担心会影响她们与老板的谈判。





拉锯战的经济补偿标准





在这场风暴中,经济补偿的标准是中心问题。两位大姐的赔偿底线是3600元,工厂的态度已经改变了四次,从2030年、2400年、2700年到2400年,再加上300元。一个月来,两位姐妹和老板秘书谈了好几次。有一次,秘书说他们可以按照2700元的标准立即签字。姐妹们犹豫了一会儿,人事经理打电话说条件变了,只给了2400元,否则一毛钱也不给。


八月,姐妹们和老板娘吵了两次架,还说要举报逃税。老板娘说:你们动作晚了,前几天有人举报,有关部门已经罚了工厂22万元。一口价,一个月2400元,不同意就别说了。姐姐们有点累,急着出厂,答应了。拖了一个多月,公积金终于到了。很多不想离开公积金的人,听到公积金到账的消息,都有些羡慕和后悔:几千块真金白银!




大姐有话说




拉锯战持续时,懂法律的热心朋友建议他们不要离开工厂,冷静下来。当工厂整体搬迁时,他们动员大家向老板全额赔偿和其他拖欠的应得报酬。但两位姐妹并没有坚持下去。


没想到,他们一出厂,就听说老板宣布9月份整体搬迁,厂房已转租给其他老板。大姐们突然又烦了。他们生工友气地说:他们一定有人知道这个消息,就是瞒着我们。” 他们和老板打了两个月,感觉很长。当工厂不允许加班时,他们非常生气,觉得自己被当作废物对待。一位板娘的嘴脸,一位大姐笑着说:她会对我们说软话,要我们滚!” 现在姐姐们对老板全家的感觉是恶心!!!一遍又一遍地问那个热心的朋友,有没有办法再举报一遍,整个老板。


出来工作20多年,姐妹们的孩子都长大了。其中一个女儿读博士,毕业上班,打算回老家。


年底,朋友在深圳的一个工业区遇到了回老家的姐姐。原来她不习惯在老家。虽然女儿上班了,但她也在考虑出国留学。她干脆回到深圳,在一家电子厂当临时工。聊了一会儿,挥手告别,姐姐走进工业区。


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